JO CREPAIN AWARDS 2025. Genomineerd voor de Best Employer Award: A1AR

A1AR is een architectenkantoor dat al 10 jaar de stad van morgen vormgeeft, met een team van 25 gepassioneerde professionals. Toegankelijkheid, ambitie en menselijkheid staan centraal, ondersteund door een vooruitstrevend HR-beleid dat groei, eerlijkheid en waardering stimuleert. Hier wordt talent gekoesterd, ontwikkeling gefaciliteerd en betrokkenheid beloond, van de eerste werkdag tot een respectvolle afsluiting.

In een kort interview doet A1AR uit de doeken hoe het bureau vooroploopt in het creëren van kansen voor medewerkers:

Wat is jullie visie als werkgever?

"In 2025 bouwt ons team van 25 creatievelingen al 10 jaar aan de stad van morgen. We streven naar een toegankelijke, ambitieuze en menselijke werkcultuur, waarin elk teamlid een cruciale rol speelt. We geloven dat dit de basis is voor creatieve en succesvolle projecten. Hoewel we trots zijn op onze prestaties, beschouwen we het verbeteren van ons HR-beleid als een continu proces. Het blijft een uitdaging om altijd beter te worden, en we blijven onszelf en ons team telkens opnieuw uitdagen om te groeien. We erkennen dat de sector vaak bevooroordeeld is over loon, maar ons HR-beleid is gebaseerd op het bevorderen van een gezonde werkcultuur die onze groei en ambities ondersteunt."

Toon aan hoe jouw bureau zich onderscheidt in elk onderdeel van de Employee Journey en illustreer met voorbeelden.

• Talent aantrekken
  "Onze strategie voor het aantrekken van talent is gebaseerd op een heldere visie en missie, die we voortdurend herzien en communiceren via sociale kanalen. We behandelen stagiairs als volwaardige medewerkers, bieden hen een wettelijk en eerlijk loon, wat behoorlijk uniek is in de sector, waar vaak minimale lonen worden aangeboden."
• Onboarding
  "Aanvankelijk was onze onboarding ongestructureerd, maar we hebben dit proces geoptimaliseerd. Nieuwe medewerkers krijgen nu een gedetailleerde introductie met een rondleiding en kennismaking, zodat ze zich meteen welkom voelen en goed geïnformeerd zijn."
• Beloning
  "We hanteren een open loonbeleid met een duidelijke loonmatrix, waarin ervaring en motivatie een belangrijke rol spelen. Onze medewerkers ontvangen een eerlijk loon dat hoger ligt dan de gangbare sectorlonen, aangevuld met extra voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekeringen."
• Ontwikkeling
  "We bieden medewerkers een duidelijk groeipad, van junior tot senior, met uitdagingen en verantwoordelijkheden die hen in staat stellen zich te ontwikkelen. Open communicatie en feedback zijn essentieel om talent te stimuleren en verder te helpen in hun carrière."
• Begeleiding
  "Begeleiding gebeurt via gestructureerde processen en open communicatie. Met behulp van RASCI-matrices weten medewerkers precies wie ze kunnen benaderen voor feedback en ondersteuning, wat zorgt voor heldere verantwoordelijkheden en een sterke samenwerking."
• Betrokkenheid en waardering
  "Betrokkenheid en waardering staan bij ons centraal. We geven regelmatig feedback en erkennen de inzet van onze medewerkers, waardoor ze zich betrokken voelen bij projecten en beslissingen."
• Offboarding
  "Wanneer medewerkers het kantoor verlaten, gebeurt dit altijd met respect en waardering. We bedanken hen voor hun bijdrage en bieden een attentie, zoals een bon voor een restaurant of winkel, als blijk van dank voor hun inzet en bijdrage aan het team.

Als NAV-lid bepaal je mee wie een Jo Crepain Award wint. Stemmen kan t.e.m. 18 februari 2025 via deze link.